A munkahelyi stressz okai

A munkahelyi stressz gyakori okai a következők:

• Az irányítás hiánya
• A képzés hiánya
• Monoton munka
• Szervezeti változás
• Durvaság
• Erőszakosság
• Homályos szabályok
• A munkahelyi és az otthoni feladatok ütközése
• A munkahely megtartásának bizonytalansága
• Túl sok vagy túl kevés teendő
• Túlórák
• Nem megfelelő kontroll
• Zaklatás
• Dicséret és jutalmazás hiánya
• Előléptetési lehetőségek hiánya
• Gyenge kommunikáció

A munkahelyi stressz kihatásai a cég működésére

A stressz a következő módokon lehet hatással a szervezet (cég) egészére:

• Az ügyfelek elégedetlenebbek
• A dolgozók kevésbé lesznek elkötelezettek
• Balesetek történhetnek
• A munkaerő cserélődése növekszik
• A hiányzás növekszik
• A munkaerő teljesítménye csökken
• A stressz-betegségek miatt kompenzációs igények léphetnek fel
• A szabályokat megszegik, kijátsszák
• A késés gyakorivá válik
• A munkatársak megtévesztik vagy aláássák egymást
• Információt tartanak vissza, semmisítenek meg, értelmeznek félre, vagy rossz helyre kerül az információ

A munkahelyi stressz a fentiek különböző kombinációiban fejti ki hatását. Minél többféle módon és minél gyakoribban mutatkoznak ezek a jelek, annál erősebbnek tekinthető a munkahelyi stressz jelenléte.