Humán erőforrás menedzserek figyelmébe

Sok üzleti iskola szerint a hatékony menedzsment az embereket jártassággal, tudással és eszközökkel rendelkező erőforrásként kezeli, nem robotokként. A gyáriparok többségében robotok végzik sikeresen az ismétlődő és sokszor kényes műveleteket. Nem elegendő azonban az, hogyha felismerjük az emberi tényező fontosságát, tenni is kell az emberi képességek jobb kihasználásáért. A cégek többségében a humán erőforrás menedzsmenthez tartozik a munkaerő "karbantartása". A honlap idevonatkozó részeinek tanulmányozása után egyértelmű, hogy a munkahelyi stressz leküzdése óriási anyagi és morális nyereséget hoz egyaránt a kis, a közepes és a nagy cégek részére is. Kérjük, vegyék fel a kapcsolatot kollégáinkkal, akik segítenek megtalálni a stresszmenedzsment önök cégére testreszabott módját.

Egy munkajogi ügyvéd szerint: "Mind a munkáltatónak, mind a dolgozónak a kompenzáció gyenge alternatívája a megelőzésnek."